用人单位应否向调离的工伤职工支付一次性工伤待遇

导出

摘要张某1998年2月因工受伤，已被认定为工伤，并鉴定为8级伤残，用人单位支付了一次性伤残补助金。2006年2月，张某调到另一企业工作，原单位没有支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。原企业认为：《工伤保险条例》规定的就业补助金是对劳动者因工受伤劳动合同被解除后，重新就业产生的困难的补偿。医疗补助金同样是对解除劳动合同后，

作者胡旭东

机构地区安徽省东至县劳动保障局

出处《中国社会保障》北大核心 2007年第6期75-75,共1页 China Social Security

关键词一次性伤残补助金工伤待遇用人单位工伤职工伤残就业补助金《工伤保险条例》解除劳动合同医疗补助金

分类号 F840.61 [经济管理—保险]

引文网络
相关文献

1何斌.补缴工伤保险后基金是否应承担赔偿责任[J].中国劳动,2014(4):46-47.
2吴春明.对《工伤保险条例》第三十六条的理解[J].中国劳动,2015(8):61-64.
3关于工伤职工有关保险待遇处理意见的批复[J].四川劳动保障,2005(7):43-43.
4工伤职工自愿离职也应享受就业补助金[J].中国社会保障,2010(3):67-67.
5向春华.老工伤人员能否享受工伤医疗和伤残就业补助金[J].中国社会保障,2016,0(12):57-57.
6工伤一次性待遇与安置费能否兼得[J].中国社会保障,2010(8):65-65.
7医疗、就业补助金能否与经济补偿兼得[J].中国人力资源社会保障,2011(7):43-43.
8工伤职工医疗补助金和就业补助金应如何计算[J].四川劳动保障,2007(5):34-34.
9工残人员退休能否享受工伤医疗补助金和伤残就业补助金[J].四川劳动保障,2010(4):33-33.
10达到法定退休年龄可否享受一次性工伤医疗补助金[J].中国社会保障,2015,0(2):56-56.

中国社会保障

2007年第6期

浏览历史

内容加载中请稍等...

用人单位应否向调离的工伤职工支付一次性工伤待遇

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史