企业高层次专业技术人才薪酬激励研究

高层次专业技术人才是组织中的骨干员工，是企业进行了大量人力资本投资的核心员工，掌握着组织的核心技术和战略性信息资源（如技术专利，商业机密），对提高组织的竞争力和经济效益具有关键作用，需要为其制定特殊的薪酬制度进行有效的激励，从而调动其工作的积极性、主动性，创新性。