期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

与离职员工的最后握手

原文传递

导出

摘要在人力资源管理中，或者是企业方的原因，或者是员工方的原因，几乎每个企业都会遇到员工离职的处理问题。随着市场竞争的加剧，许多企业使出了各种招数，封堵日益剧烈的人才外流，如扣住房、扣档案、设置违约金等。这种做法的直接后果就是使离职员工和公司的关系迅速破裂，离职员工几乎可以在几分钟内完成填表、

作者谭磊

出处《企业改革与管理》 2007年第6期58-59,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词离职员工人力资源管理员工离职市场竞争人才外流企业违约金原因

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1黄燕妮,栾润波.政府投资建设项目中的“漏洞”亟待“封堵”[J].现代经济信息,2016,0(8):72-72.
2胡岗.封堵上市公司操纵利润的暗门[J].经济,2006(8):64-65. 被引量：1
3耿丽亚.做好新员工入职工作的“五个一”[J].中国电力教育（下）,2008(10):50-51.
4亳州：三举措提高不动产登记服务效率[J].南方国土资源,2016,0(10):54-54.
5吴卫东.传统的绩效考评与系统的绩效管理[J].审计与理财,2006(7):38-39. 被引量：2
6张殿琛.要认真填报损益表[J].中国乡镇企业会计,1994(10):38-38.
7郭辰.绩效管理为何在国企“水土不服”[J].中国邮政,2010(6):13-13. 被引量：1
8吴涛.做好新员工入职工作的五个一[J].工程机械与维修,2008(8):90-91.
9许谏.国有企业绩效管理中的三大问题[J].中国港口,2008(5):55-55. 被引量：6
10北京楼市新政封堵防炒作空隙[J].领导决策信息,2017,0(14):24-25.

企业改革与管理

2007年第6期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部