摘要
高等院校加强对下设院(部)的工作绩效考核,这是实施战略管理、提高教育质量的重要环节。本文以宁波工程学院为例,阐述了开展该项工作的必要性,选择了绩效考核方案的指标,揭示了工作绩效考核的基本特点和重要作用,对同类院校开展绩效考核工作具有启迪意义。
The paper, with NBUT as a case in point, discusses the necessity, basic features and important roles of departmental performance evaluation with evaluation indices cited, which will surely be of rich implications for the universities of the same nature to conduct the similar work.
出处
《宁波工程学院学报》
2007年第2期43-47,共5页
Journal of Ningbo University of Technology
基金
浙江省2006年度教育科学规划课题(课题编号SC121)
宁波工程学院2005年度高教研究课题
关键词
院系工作
绩效考核
教育投入
教育成果
departmental work, performance evaluation, educational investment, educational achievement
