员工培训:“知识薪酬”

事实上，雇主与员工之间，不是简单的出卖劳动支付薪酬的关系，企业要想留人，还得帮员工发展，既让员工满口袋，也让员工满脑袋。经常给他们创造培训机会，使他们掌握最新的知识技能，终身受益，这比多发点奖金更有吸引力。