服务期和合同期不一致时应如何处理

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摘要王先生与某公司签订了为期3年的劳动合同，担任该公司研发部工程师。两年后，公司派王先生出国培训。双方签订了有关培训和服务期协议，约定：公司出资派王先生出国接受培训，培训费用20万元，王先生培训回来后为公司至少服务5年，否则应按未服务年限赔偿培训费。王先生培训结束后回公司，因职位和薪酬问题与公司发生争议，王先生遂在原合同期满后离开了公司。王先生的行为是否属于违约，应如何处理？

出处《中国社会保障》北大核心 2007年第7期72-73,共2页 China Social Security

关键词合同期满服务期出国培训培训费用劳动合同服务年限薪酬问题公司

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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中国社会保障

2007年第7期

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