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企业人力资源管理问题初探
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摘要
一、企业人力资源管理中存在的主要问题 (一)企业人力资源开发中存在的问题 1开发形式单一 以培训为例.我国现有企业人员培训方式较为单调,各类培训班通常遵循讲授、考试的老模式运作,缺乏其他必要的科学的培训手段:忽视素质锻炼和能力提高的教育环节。由于培训形式枯燥单调,重理论不重实践,忽视企业人员的年龄、心理特征,造成培训效果不明显。
作者
王清素
机构地区
内蒙古公路工程局
出处
《北方经济(学术版)》
2007年第6期42-42,共1页
Northern Economy
关键词
企业人力资源管理
管理问题
企业人员培训
企业人力资源开发
教育环节
能力提高
培训手段
心理特征
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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北方经济(学术版)
2007年 第6期
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