反思高校的人事制度改革

我国新一轮高校人事制度改革，主要包括机构设置、人员编制、用人制度、分配制度和人事监督制度等方面，重点是用人制度和分配制度改革。用人制度改革主要是对人的“进”（包括编制、资格、聘用）、“用”（包括进修、考核）和“出”（包括离退休、转任等）制度的完善或创新；分配制度改革主要是对（教师的）职称、工资、奖惩和其他福利等项的完善或创新。其目的是通过管理模式和内部机制的改革，实现校内资源合理有效地配置．建立一种有利于吸引人才、稳定人才和有利于优秀拔尖人才成长的环境。