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私营企业员工流动管理
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摘要
在市场经济的条件下,人力资源与其他资源都处于不断流动的状态,私营企业发生的人员流动也越来越频繁。员工流动管理已成为私营企业人力资源管理的一个重要方面。本文从私营企业员工流动管理角度出发,通过对私营企业员工流动现状和存在的问题进行分析,根据存在的问题制定出相应的调整策略,使其能更大程度地吸引人才,形成一套良好的员工流动机制,增强企业的综合竞争力。
作者
方菲菲
机构地区
山东大学管理学院
出处
《全国商情》
2007年第6期32-33,共2页
关键词
员工流动
私营企业
分类号
F842.61 [经济管理—保险]
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