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摘要舒天威任职的公司受到并购后，文化体制完全变了样。虽然他努力拼业绩，却弄得组织内乌烟瘴气。虽然他的强势作风令业绩略有上升，却未获得新老板的认同。为什么过去让他成功的领导方式，现在却不再管用？引申开来，同样身处变革环境的人，为什么有人成就了非凡的人生，而有的人却被新环境所害？

出处《人力资本》 2007年第7期37-39,共3页

关键词文化体制领导方式业绩环境

分类号 G124 [文化科学]

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2007年第7期

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