领导者个性的赢家

西方理念明晰却并不好用．因此从实际出发．中国式管理就带有一种世故和人情的风格．那就像太极象征的模糊和变化。与此匹配，这种形势造就了中国式领导。这种继承能追溯到烟雾中的佛像：以浓厚的人情味．鲜明的魅力率领众人，他们的智慧玄妙而无从把握．既无法传递到组织．也无法再被其他领导者仿效。中国式领导如此迷恋这种特征．以致他们更喜欢像两千年以前．老子和孔子那样示范追随者．悟而不是解析成为学习的关键词。