摘要
利用秩和比法(RSR法)对医院临床科室1995年的各项工作指标进行了排序和综合评价。意在验证秩和比法不仅可用于医院之间的横向比较,亦可用于医院内部各临床科室之间的横向比较。评价结果显示秩和比法由于指标口径的问题,虽只能用作粗线条的比较,但仍可为医院领导提供一些信息,对科室的宏观调控有一定的参考价值。
The article illustrates that in addition to usage in horizontal inter -hospital comparison, rank sum ratio method can be used in horizontal comparison between benefits of clinical departments of a hospital, when preliminary informations on a number of work targets are required for intra -hospital work arrangement or readjustments.
出处
《中国医院管理》
1997年第2期37-37,共1页
Chinese Hospital Management
关键词
秩和比法
临床科室
综合评价
医院管理
Rank sum ratio Clinical departments Comprehensive assessment
