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从“智猪博弈”看团队建设 被引量:4

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摘要 作为企业人力资源管理中的团队建设非常重要,通过“智猪博弈”的案例分析,本文着重论述了企业人力资源管理中的团队建设和绩效激励问题,旨在说明团队建设应与目标管理相结合,在主张团队合作的同时也应有竞争机制,既要加强团队绩效激励,还应该做好团队绩效的分解。通过这些方式共同作用,可以进一步提高企业团队的绩效。
作者 马楠
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第07Z期296-296,共1页
  • 相关文献

参考文献2

  • 1[美]格里尔.Strategic Human Resource Management,机械工业出版社,2004.4
  • 2Aram J D.Concepts of interdisciplinarity[J].Human Relations,2004(4)

共引文献1

同被引文献10

引证文献4

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