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组织承诺对研发人员流动意向的影响模式研究——基于技术密集型企业视角分析
被引量:
2
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摘要
企业研发人员流动意向受多因素影响,其中组织承诺起着重要作用。文章在分析工作相关因素、工作满意度和组织承诺与研发人员流动意向的相互关系基础上,揭示了组织承诺对企业研发人员流动意向的影响模式,以期引起技术密集型企业对留住核心资源的高度关注。
作者
陈洪权
机构地区
武汉科技大学中南分校商学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2007年第07Z期297-298,共2页
关键词
研发人员
组织承诺
流动意向
影响模式
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2007年 第07Z期
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