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绩效管理加速企业全球化

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摘要管理是手段，激励员工是途径，实现跨国经营的整体业务增值才是目的。员工全球化的管理，对于集团可能是企业全球化的管理，但是对于遍布各国的子公司则是本土化的概念。很多不成功的例子都表明，老总们在完成并购后开始考虑的是如何进行管理，而不是如何使海外的存量资产尽快扭亏或者是增值，

作者梁迎

出处《四川经济研究》 2007年第6期42-42,共1页 sichuan economic

关键词企业全球化绩效管理激励员工跨国经营存量资产本土化子公司集团

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]

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四川经济研究

2007年第6期

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