晋升对企业组织与人才行为的影响

任何类型的组织都要制定一套科学有效的人才晋升制度。对晋升的理论与实践进行研究．有利于企业组织选拔任用人才，也有助于人才树立正确的工作态度．更好地发挥主观能动性．为组织做好工作。