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绩效沟通:价值、问题及策略
被引量:
10
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摘要
一,绩效沟通的价值 绩效管理是人力资源管理的核心部分.其目的是基于企业的发展战略.在主管人员与员工双方持续动态沟通的基础上.经过绩效计划、绩效实施与辅导.绩效考评.绩效结果反馈.绩效考评结果应用和绩效改进这一系列环节,以促使员工.部门和企业绩效持续改进和提高.并最终实现企业战略目标和员工发展的一种综合管理活动。绩效管理过程模型如图1所示。
作者
李芝山
机构地区
湖南财经高等专科学校工商系
出处
《企业研究》
2007年第3期73-74,共2页
Business Research
关键词
绩效沟通
价值
企业战略目标
人力资源管理
员工发展
绩效管理
绩效计划
主管人员
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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