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企业员工保持策略研究

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摘要引言目前国内企业员工流失现象普遍,很多流域已经出现了较高的流失率,通常认为过高的流失率会给企业带来损失,直接或间接阻碍企业的长期发展,给企业员工保持管理带来了风险。企业员工保持管理的风险存在于招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、薪酬、福利、培训等各个环节中,

作者郭玲

机构地区潍坊学院经济管理系

出处《企业研究》 2007年第6期56-57,共2页 Business Research

关键词企业员工流失现象长期发展职业计划绩效考评流失率风险管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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企业研究

2007年第6期

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