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试论中小企业人才流失风险的规避
被引量:
3
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摘要
一.中小企业人才流失的特征 (一)与地域有关 总是从不发达地区向发达地区流动:从农村向城市流动。这是因为发达地区能提供更好的生活环境和待遇,并有更多的发展机会。
作者
刘敏
杜治平
机构地区
陕西科技大学管理学院
出处
《企业研究》
2007年第4期70-71,共2页
Business Research
关键词
人才流失风险
中小企业
不发达地区
生活环境
地域
城市
农村
待遇
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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