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基于FAHP和模糊综合评判的人力资源价值评估
被引量：
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摘要
本文在建立包涵人员个人综合素质、个性心理和企业因素的人力资源价值评估指标体系的基础上,采用FAHP和模糊综合评估的方法对人力资源价值进行评估。
作者
张平
尹珺
机构地区
东北大学工商管理学院
出处
《技术经济与管理研究》
2007年第4期57-57,共1页
Journal of Technical Economics & Management
关键词
人力资源价值
个性心理
FAHP
模糊综合评判
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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