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企业员工忠诚度与依赖感影响因素的比较研究被引量：1

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摘要目前许多企业中都存在着员工忠诚度不高的现象。员工离职率居高不下造成人力资源管理难度增大，管理成本偏高。部分员工借着“忠诚”的名义在企业里面混日子，为就业或经济压力等各种原因而留在企业工作，并没有用心投入工作，对工作不负责任，敷衍了事，直接导致整体工作效率低下，产品和服务质量得不到保证，

作者向征

机构地区成都信息工程学院管理系

出处《企业活力》北大核心 2007年第7期50-51,共2页 Enterprise Vitality

关键词员工忠诚度企业工作人力资源管理员工离职率管理成本 “忠诚” 经济压力不负责任

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业活力

2007年第7期

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