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构建企业薪酬激励机制的对策被引量：2

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摘要一、建立健全薪酬激励机制的必要性与紧迫性在“经济人”假设、信息不对称和契约不完善等现实条件下，公司内外监督机制可能失灵，或者需要支付较高的监督成本。针对这一问题，英美等发达国家企业在20世纪70年代以后，纷纷从建立和完善经营者激励机制的角度，对CEO和经理层乃至非股东董事的报酬分配方式、分配水平和分配原则等进行了改革.

作者扎世君李角奇

出处《企业改革与管理》 2007年第7期59-60,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词薪酬激励机制企业 “经济人”假设经营者激励机制信息不对称现实条件监督机制监督成本

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2007年第7期

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