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基于未确知理论的员工忠诚度评价模型研究
被引量:
4
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摘要
员工忠诚度是衡量企业管理水平高低的重要指标,因此对这一指标的客观评价显得尤为重要。本文运用未确知测度数学理论,在客观基础上建立员工忠诚度评价指标体系,并通过信息熵确立指标分类权重,构造了员工忠诚度评价未确知测度模型,对员工忠诚度进行综合评价,并通过实例分析证明了该方法的科学有效性和实际应用价值。
作者
解东辉
李博
机构地区
河南理工大学经济管理学院
出处
《中国管理信息化(综合版)》
2007年第7期49-51,共3页
China Management Informationization
关键词
员工忠诚度
未确知测度
信息熵
指标分类权重
分类号
F224.0 [经济管理—国民经济]
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2007年 第7期
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