传媒如何避免人力资源的高配置误区

当前，我国新闻传媒正从过去的行政事业式管理逐渐转向以市场为取向的公司化运作，传媒对人力资源的需求也呈逐年上升趋势，可以说已到了“求贤若渴”的程度，但是如果在引进人才时，盲目追求人力资源的“高配置”，不仅难以充分发挥其应有的效能，还会造成人力资源的浪费，引发人才的外流，给传媒本身带来巨大的损失。如何避免人力资源的高配置误区，对正在向公司化转型的新闻传媒来说，是一个十分重要的问题。