摘要
培训是企业进行人力资本投资的一种重要方式,也是企业持续发展的基础。目前我国民营企业越来越重视员工的培训开发工作,也把越来越多的资源投入到培训工作当中,但是,培训能自成体系的并不多。从人力资本投资的角度来看,培训资源的投入必须获得人力资本的产出,因此,必须要构建有效的培训体系。
出处
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》
2007年第7期80-81,共2页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
