人才管理的成本研究

人才管理作为一门科学,应该有科学的制度,人才资源作为一种资本投资,就必然要强化成本研究。人才不同于任何的物质资源,不仅有变动性还有流动性,对其投资必然存在着很大的风险,必须有制度和策略来保障。在人才成本研究上,降低成本并不是目标,合理调节人才成本的投入产出关系,减少无效人才成本消耗,使成本效益比保持良好的状势。