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试论企业的宽带薪酬管理被引量：2

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摘要随着市场竞争的加剧，一种新型的薪酬管理模式一“宽带薪酬设计”正逐渐被导入企业。所谓“宽带薪酬设计”，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。在这种薪酬体系设计中、

作者陈文锦

机构地区新疆兵团广播电视大学

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第07S期170-171,共2页

关键词宽带薪酬管理企业薪酬管理模式薪酬体系设计薪酬设计市场竞争操作流程管理系统

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2007年第07S期

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