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人力资源的系统管理模式研究

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摘要人力资源的系统管理模式既体现了管理价值观，又表征了系统管理的操作形态，它们大都描述或说明了如何计划和实施系统管理活动。拉尔夫·泰勒在20世纪三、四十年代所确立的目标模式是量化管理的经典模式。此后，形形色色的目标模式在系统管理领域流行了整整30年。进入70年代以后，

作者蒋正明宁宣熙

机构地区南京航空航天大学经管学院博士研究生南京航空航天大学经管学院教授

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第07S期331-332,共2页

关键词系统管理模式人力资源管理价值观管理活动经典模式量化管理四十年代管理领域

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2007年第07S期

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