对未成年工有哪些特殊劳动保护规定？违反这些规定需要负什么法律责任？

根据《劳动法》第五十八条的规定，未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。根据我国有关法律法规的规定，对未成年工的特殊劳动保护主要体现在以下三个方面： 一是用人单位不能安排未成年工从事禁忌劳动; 二是用人单位应对其使用的未成年工进行健康检查;三是对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。