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招收实习生要注意的问题
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摘要
随着市场经济的发展,越来越多的企业,尤其是工厂型企业都有自己的一套实习生制度。这些企业通过与学校签订协议,直接在学校选拔招收应届毕业生,以实习生的身份进入公司实习,待到学生毕业后再与公司签订正式劳动合同,成为公司的正式员工。这种实习生制度在企业中的建立和应用有着非常重要的意义:首先,有助于丰富企业的人力资源信息库,为企业储备人才。其次.可以节约企业成本,尤其是人工成本。
作者
李佳
机构地区
首都经济贸易大学劳动经济学院
出处
《中国劳动》
北大核心
2007年第7期40-40,共1页
China Labor
关键词
实习生
招收
企业成本
应届毕业生
资源信息库
市场经济
签订协议
劳动合同
分类号
F275.3 [经济管理—企业管理]
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中国劳动
2007年 第7期
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