构建适合“和谐社会”的企业内部控制体系研究

和谐社会是我国政府倡导的发展目标,和谐社会的特征是以人为本和公平正义。构建适合“和谐社会”的企业内部控制体系的关键是:把握内部控制实质,研究和创新提升内部控制管理的有效方法,遏制不当得利,杜绝案件事故。建立“纵横结合”、“六个层次”、关键控制点、“三个规范/手册”等有创新和操作价值的管理体制。