网络时代的人力资源管理新概念

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摘要现代人力资源管理是从传统人事管理转化而来的，但二者差别很大。人力资源管理是将员工作为一种主动的资源进行管理，是具有战略与决策意义的管理活动。它把开发人的潜能与实现组织目标紧紧地联系在一起，成为企业发展必不可少的一个重要方面，这正是传统的人事管理中所没有的。目前，许多企业虽然将原来的人事部改为人力资源部，但部门职能与工作内容没有发生相应变化，

作者松涛

出处《科技智囊》 2007年第E07期36-39,共4页 Think Tank of Science & Technology

关键词现代人力资源管理网络时代传统人事管理概念企业发展人力资源部管理活动部门职能

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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