血站护理人力资源配置和管理策略

目的探讨护理人力资源合理配置的方法和管理策略,提高护理工作效率和护理质量。方法运用岗前培训、优化组合、统筹安排、弹性排班、统一操作规程等管理措施,使护理人力资源得到合理配置。结果提高了工作效率和护理质量,圆满地完成了护理质量目标。结论护理人力资源进行合理调配和整合,科学管理,在护理人力资源相对不足的情况下,对保证护理质量起到一定的积极作用。