有感于把职工评价当“尺子”

据悉，某市一家国有企业在《集体合同》落实履约方面成绩突出，集团公司决定推荐该厂申报此项工作的市级先进单位。但厂领导班子得知后，并没有忙于撰写材料，填写申报表，而是首先让工会召开不同层次的座谈会，让职工作出客观评价。当职工们反映用于安全生产劳动保护工作方面专项资金有被挤占挪用现象，造成事故隐患得不到及时整改时，厂领导班子主动放弃了这次申报机会。