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领导者应如何弥补“心灵空洞”

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摘要 “心灵空洞”是一个人觉得自己没有足够的能力满足工作的要求，从而形成紧张、恐慌、沮丧的心理和逃避现实、回避矛盾的思维惯性。如从事信访的领导干部在处理群众信访的工作中屡屡受挫，便会对自己这方面的能力产生怀疑，从而在信访工作中消沉、抵触，丧失激情和信心；又如没有经过外事工作训练，

作者聂杭军

机构地区江苏省金湖县政协

出处《领导科学》北大核心 2007年第13期16-16,共1页 Leadership Science

关键词空洞心灵领导者群众信访思维惯性矛盾领导干部

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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领导科学

2007年第13期

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