领导者识人用人要注意六个“相对”

人才是事业成功的保证，识人用人是领导者的主要职责。领导者能不能发现人才、使用好人才，既取决于领导者是否有识人用人的诚意，也取决于其对人才的理解与使用的观念方法是否科学。笔者认为，领导者在识人用人时只有去除偏颇，注意六个“相对”，才能避免识人不准、用人不当的问题。