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企业战略绩效测量之我见

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摘要 本文针对当前各种绩效测量模式的弊端,运用绩效棱柱模型从利益相关者需求、利益相关者贡献、战略、流程和能力五个维度为测量组织管理绩效提供了一个全面、系统的框架。
作者 俞军
机构地区 合肥学院
出处 《财会月刊(中)》 2007年第3期48-49,共2页 finance and accounting monthly
基金 安徽省教育厅自然科学基金(KJ2007B338ZC) 教育厅青年教师科研项目(2006jqw160)资助。
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