区域燃气公司稳定性人力资源战略研究

区域性燃气公司的人力资源低供给低需求的特点，决定了必须保持燃气行业人力资源的长期稳定性，这个特点决定了在人力资源规划政策、人事招聘、薪酬保险福利、人才培训培养、绩效考核、组织文化方面都要有一些政策安排。