宏观国外人力资源战略规划被引量：2

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摘要在西方发达市场经济国家，早期的人力资源规划更多的是微观企业的一种管理活动。在很长的时期里，人力资源规划的发展变迁是与微观组织密不可分的，即便到20世纪70年代，政府组织开始制定并实施人力资源规划，但仍局限于作为一个微观组织的政府内部。但是，到了90年代，人力资源规划领域发生了三个方面的重大变化：

作者曾湘泉杨伟国

机构地区中国人民大学劳动人事学院

出处《职业技术教育》 2007年第12期64-68,共5页 Vocational and Technical Education

关键词人力资源战略规划人力资源规划发达市场经济国家国外宏观微观组织政府组织管理活动

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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