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和谐企业视角下的建筑企业劳务资源管理研究 被引量:2

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摘要 建筑企业内部存在的不和谐因素与劳务资源管理上存在漏洞有关。建筑企业应从建设和谐企业出发,调控、配置、管理、培训劳务资源,通过加强劳务工的归属感,发挥保健因子的保健激励作用,建立工伤事故处理、劳务工工资保证供给支付的长效机制,改善薪酬管理,完善培训机制,以便提高劳务资源管理效能,使企业和谐发展。
作者 区莹
出处 《经济师》 2007年第8期230-231,共2页
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参考文献8

二级参考文献28

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共引文献44

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引证文献2

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