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化解人才流失危机五大路径——三大名家谈核心人才保留被引量：6

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摘要今天,人才是第一竞争力已经成为企业的共识,因此招到优秀人才便成为人力资源管理工作的重中之重,但若不能有效地激励并留住他们,也仍是竹篮打水一场空。比如,流失一个销售人才,企业的直接损失将是其月薪的4倍。其中最大的损失是该员工不良情绪对团队和客户的恶劣影响。那么．怎样才能化解企业人才流失的危机．

作者刘兴阳

出处《职业》 2007年第08S期19-22,共4页 Occupation

关键词人才流失危机核心人才人力资源管理工作名家路径直接损失优秀人才

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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