员工激励考量

依据马斯洛需求层次理论以及生存——关系——成长理论，可以初步判定：员工是“经济人”，理性地追求自身利益员工也是“社会人”，存在社会动机，可以依靠内在工作动力引发工作行为，实现自我督促。