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企业薪酬改革思路探析
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摘要
研究制定薪酬策略既要考虑以公平、公正、激励为导向,更要结合石油石化企业人力资源现状以及历史因素,既要考虑激励因素,更要兼顾稳定与和谐。
作者
仇力杰
邓玉辉
机构地区
中国石油华北石油管理局
出处
《中国石油企业》
2007年第7期78-79,共2页
China Petroleum Enterprise
关键词
石油石化企业
薪酬改革
人力资源现状
薪酬策略
激励
公平
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
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中国石油企业
2007年 第7期
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