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基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较
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摘要
研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发人员的工作特点出发,提出研发人员的激励是一个多任务的道德风险问题,并建立了相应的模型;构建了5种不同的薪酬激励模式,利用所建模型比较了5种模式的激励效果。
作者
潘颖雯
万迪昉
机构地区
西安交通大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2007年第7期164-167,共4页
Science & Technology Progress and Policy
基金
国家自然科学基金项目(70371036)
国家博士点基金项目(20020698043)
关键词
道德风险
薪酬激励模式
多任务激励
研发人员
分类号
G316 [文化科学]
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科技进步与对策
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