城市在职女性工作满意度及其效应分析

本文利用全国八大城市的抽样调查数据,对城市在职女性工作满意度及相关因素进行了实证分析。研究发现:城市在职女性总体工作满意度处于中等水平;满意度较高的工作要素是同事关系、与上司的关系、工作安全;满意度较低的工作要素是工作福利、工作收入、激励机制;城市在职女性工作满意度与其总体生活质量满意度、身心健康满意度及家庭关系状况存在显著的正相关关系。文章最后提出了为城市在职女性搭建一个自我实现的舞台和加强在职女性福利保障建设两点建议。