人力资源管理者的第五项修炼

著名管理大师彼得·圣吉（Peter M．Senge）在其著作《第五项修炼》（The Fifth Descipline）中提出了五项修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考，影响深远。对于人力资源管理者，这五项修炼同样适用而重要。自我超越的修炼有利于人力资源管理者不断进步和成长，并客观地分析和处理人力资源管理问题。