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国有企业人力资源管理的二次创新探析

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摘要二十世纪八十年代我国国有企业人力资源管理曾经进行过第一次创新即：即从“人事管理”开始走向“人力资源管理”。在组织、管理手段等方面取得了一定的效果,在不断探索中形成了企业人力资源管理的独有模式。进入二十一世纪,以第一次创新相比,第二次创新无论在广度和深度将是一次对于管理理念、

作者袁新宇邵敏霞

机构地区昆明理工大学管理与经济学院

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第07Z期319-320,共2页

关键词企业人力资源管理二次创新国有人事管理管理理念

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2007年第07Z期

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