海曙区创新“三项机制”强化人才公共服务

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摘要一是建立网上人才交流投诉机制。建立网上人才交流集市的同时，建立了免费会员制度：为了有效防止网络招聘中的欺诈行为。专门制定了网上集市投诉机制，在接到应聘者对招聘会员单位的投诉后，即进入调查程序，经查实投诉反映情况属实且确实造成不良影响的，视情节给予警告，如一年内受二次警告，则取消其会员资格，情节严重者，直接取消会员资格，

机构地区宁波市海曙区人事局

出处《浙江人事》 2007年第8期31-31,共1页

关键词人才交流公共服务海曙区投诉机制网络招聘会员资格情节严重欺诈行为

分类号 F752.654.4 [经济管理—国际贸易]

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