管理人才向欠发达地区流入的成本分析

本文应用价格理论,从成本角度针对管理人才流入欠发达地区的制约因素进行了分析,认为管理人才要素在流动过程中,存在制度成本、文化成本、行为成本、经济成本、风险成本、家庭成本、迁移成本和心理成本,并提出了中西部欠发达地区引进人才的对策。