管人先管事 以事定去留——山西新绛县探索干部能上能下的有效途径

建立有效激励、充满活力的用人机制，特别是如何推进干部能下能出，一直是干部人事制度改革的一个难点问题。近年来，山西省新绛县在这方面进行了一些有益探索，实行“以事论官、选贤任能”的选人用人方式，其内涵是“定人先定事，择优选干部，管人先管事，以事定去留”，特点是“定事、选人、管理、考核”。